一、拖欠工资的违法性质
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资。如果用人单位拖欠工资，即未按时足额支付劳动者工资，这属于违法行为。拖欠工资不仅侵犯了劳动者的合法权益，还可能导致劳动者生活困难，影响社会稳定。
二、无钱偿还工资的法律责任
当用人单位因经营困难或其他原因无钱偿还拖欠的工资时，其法律责任不会因此减轻。根据法律规定，用人单位应当承担以下责任：
1. 继续支付工资：用人单位应当尽快筹集资金，按照法律规定支付拖欠的工资。
2. 加倍赔偿：如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以要求用人单位支付加倍赔偿金。
3. 行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位进行行政处罚，包括罚款、吊销营业执照等。
三、劳动者如何维权
面对拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下途径维权：
1. 协商解决：劳动者可以与用人单位进行协商，争取尽快解决工资问题。
2. 劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资。
3. 法律诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、预防拖欠工资的措施
为预防拖欠工资现象，政府、企业和劳动者都应采取相应措施：
1. 政府应加强对用人单位的监管，及时发现和处理拖欠工资问题。
2. 企业应加强内部管理，确保按时足额支付工资，避免因经营困难导致拖欠工资。
3. 劳动者应提高法律意识，签订劳动合同并了解相关法律法规，及时维护自己的权益。
五、法律援助与支持
针对拖欠工资问题，政府和社会各界应提供法律援助和支持，帮助劳动者维权。这包括提供法律咨询、协助劳动者申请劳动仲裁或诉讼等。
拖欠工资无钱偿还的行为是违法的，劳动者应当了解自己的权益，积极采取行动维护自己的合法权益。同时，政府和社会各界也应共同努力，预防和解决拖欠工资问题，保障劳动者的基本生活和社会稳定。
