一、了解工伤待遇政策
员工应深入了解国家和地方关于工伤待遇的相关政策。工伤期间，员工通常有权获得工伤津贴或赔偿，这些信息可以通过劳动部门官方网站或咨询服务得知。
二、收集证据材料
员工需要收集与工伤相关的所有证据，包括工伤认定书、医疗证明、工资条等。这些证据将有助于证明工伤期间公司未发工资的事实。
三、与公司协商解决
在掌握证据后，员工可以主动与公司进行协商，说明情况并要求公司依法发放工资。协商过程中，应保持冷静和专业，避免情绪化。
四、申请劳动仲裁
如果协商无果，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付未发的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的法律途径。
五、寻求法律援助
在仲裁过程中，员工可以寻求法律援助，专业的律师可以提供法律咨询和代理服务，帮助员工更好地维护自己的权益。
六、向劳动监察大队投诉
如果公司仍然拒绝支付工资，员工可以向当地的劳动监察大队投诉，请求其介入调查并强制公司执行。
工伤期间公司不发工资是一种违法行为，员工应通过合法途径积极维权。通过了解政策、收集证据、协商解决、申请仲裁、寻求法律援助和投诉劳动监察，员工可以有效地保护自己的合法权益。
