一、生病辞退的法律规定
根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因劳动者患病而解除劳动合同。如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位解除劳动合同是违法的。因此，男性员工在生病期间被辞退，用人单位需要承担一定的法律责任。
二、补偿标准与计算方式
如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。补偿标准通常按照劳动者在本单位工作年限和解除劳动合同前十二个月的平均工资来计算。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；用人单位拒绝继续履行的，应当按照劳动者二倍的经济补偿金予以赔偿。
三、医疗期权益保障
在医疗期内，男性员工的权益受到法律的保护。用人单位不仅不能解除劳动合同，还应当为员工提供相应的医疗待遇，包括医疗保险待遇和病假工资。在医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，用人单位应当根据情况调整工作岗位，或者给予一定的培训。
四、维权途径与建议
如果男性员工在生病期间被辞退，可以通过以下途径维护自己的权益：与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因；如果沟通无果，可以向当地的劳动监察大队投诉；如果仍然无法解决问题，可以向人民法院提起诉讼。
五、预防措施与职场建议
为了避免因生病被辞退的情况，男性员工应当加强自我保护意识，及时参加医疗保险，了解相关的法律法规，并在签订劳动合同时注意合同条款。同时，建议用人单位加强人性化管理，尊重员工的合法权益，共同构建和谐的劳动关系。
男性员工生病被辞退是有权获得补偿的。了解相关法律法规，合理维护自己的权益，是每一个职场人应当具备的素质。
