一、了解非法集资的定义及法律后果
员工需要明确非法集资的含义。非法集资是指未经有关金融管理部门批准，通过发行股票、债券、投资份额、提供财产管理等方式，向社会公众（即不特定对象）募集资金的行为。（非法集资）这种行为违反了《中华人民共和国刑法》等相关法律法规，一旦查实，将面临刑事责任。
二、评估个人责任与行为
员工应当评估自己在非法集资事件中的角色和责任。如果员工仅仅是普通员工，没有参与策划或实施非法集资活动，那么个人责任相对较小。但如果员工参与了非法集资的策划或执行，那么可能需要承担相应的法律责任。
三、及时与公司切割，保留证据
一旦发现公司涉嫌非法集资，员工应当及时与公司切割，避免进一步的牵连。同时，员工应保留与公司相关的合同、通讯记录等证据，以备不时之需。
四、咨询法律专业人士
在面对复杂法律问题时，咨询法律专业人士是明智之举。律师可以提供专业的法律意见，帮助员工评估风险，制定应对策略。（法律咨询）是解决此类问题的关键步骤。
五、配合监管部门调查
如果监管部门对公司的非法集资行为展开调查，员工应当积极配合，提供真实、完整的证据和陈述。这样可以减轻或免除个人的法律责任。
六、寻求职业转型与心理支持
公司涉嫌非法集资可能对员工的职业生涯产生负面影响。员工可以考虑寻求职业转型，同时，如果感到压力巨大，也可以寻求心理支持，以保持良好的心理状态。
公司非法集资对员工来说是一个敏感且复杂的问题。员工应当保持冷静，积极应对，通过合法途径保护自己的权益，同时避免不必要的法律责任。
