一、了解公司背景与合法性
需要对公司背景进行深入了解。了解公司是否合法注册，是否存在拖欠工资的记录。如果公司合法合规，压工资可能是出于某种合理的经营考虑，但这并不意味着你应该无条件接受。
二、评估个人财务状况
在决定是否加入之前，评估自己的财务状况至关重要。如果你依赖每月工资来支付账单或债务，压2个月工资可能会对你的财务健康造成重大影响。确保你有足够的储蓄或其他收入来源来应对这种状况。
三、考虑职业发展与待遇
考虑这家公司的职业发展机会。如果公司提供良好的职业晋升路径和较高的薪酬待遇，那么压工资可能是暂时的牺牲。但如果公司提供的待遇和发展机会不理想，那么这可能不是最佳选择。
四、调查公司文化和员工满意度
通过员工评价和社交媒体了解公司的文化和员工满意度。如果员工普遍不满，且公司文化存在严重问题，那么即使工资待遇暂时吸引人，长期来看也可能不利于你的职业发展。
五、咨询专业人士意见
在做出决定之前，咨询人力资源或法律专业人士的意见是明智的。他们可以提供关于合同条款和劳动法的专业建议，帮助你做出更明智的决策。
六、考虑备选方案
考虑是否有其他工作机会。如果你有多个工作选择，那么可以更有底气地评估压工资的公司是否值得加入。不要因为暂时的经济压力而忽视了长远的职业规划。
面对压2个月工资的公司，需要综合考虑公司背景、个人财务状况、职业发展机会、公司文化和备选方案。只有在全面评估后，才能做出是否加入的正确决策。
