一、赔偿计算标准
根据新劳动法的规定，员工离职赔偿的计算标准为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 × 补偿系数。其中，补偿系数通常为1，但如果公司违反合同规定，则可能需要支付更高的系数。
二、工作年限的认定
在新劳动法中，工作年限是指员工在公司连续工作的年数。如果员工在公司连续工作满十年，那么在计算赔偿金额时，工作年限按十年计算。需要注意的是，工作年限的计算包括员工在公司的工作时间，以及依法应当计算在内的工作时间。
三、月工资的确定
月工资是指员工解除或终止合同前十二个月的平均工资。如果员工工资高于当地上年度平均工资的三倍，则按三倍计算。月工资的确定对于赔偿金额的计算至关重要。
四、特殊情况的赔偿
在某些特殊情况下，员工离职的赔偿金额会有所不同。，如果员工因工负伤或惠病，根据新劳动法的规定，赔偿金额会有所增加。如果公司违反合同规定解除或终止合同，员工还有权要求赔偿损失。
五、赔偿金额的支付
根据新劳动法的规定，公司在解除或终止劳动合同时，应当一次性向员工支付经济补偿金。如果公司未按时支付，员工可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
新劳动法对于工作满十年员工离职赔偿有了明确的规定。员工在离职时，可以根据自身情况，结合新劳动法的相关规定，合理计算赔偿金额，维护自身合法权益。
