一、确认职业病诊断与鉴定
劳动者在离职后若出现身体不适，应及时就医。一旦确诊为职业病，需要进行职业病诊断与鉴定。这个过程需要劳动者提供工作证明、病历资料等相关证据，确保病种与工作环境有直接关联。
二、了解补偿政策与标准
我国《职业病防治法》及《工伤保险条例》对职业病补偿有明确规定。劳动者可以通过劳动保障部门或相关部门了解具体的补偿政策与标准，包括医疗费用、误工费、一次性伤残补助金等。
三、申请工伤认定与赔偿
离职后查出的职业病同样可以申请工伤认定。劳动者应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供离职证明、职业病诊断书等相关材料。一旦认定为工伤，将依法享受工伤赔偿。
四、协商与仲裁解决争议
若劳动者与用人单位在补偿问题上存在争议，可以先尝试协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。
五、关注医疗与健康保障
职业病治疗费用往往较高，劳动者应关注医疗保险的报销政策，确保医疗费用得到合理报销。同时，劳动者应积极关注健康保障，合理安排康复期。
六、法律援助与维权途径
在维权过程中，劳动者可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。可以通过法律途径，如起诉、申请强制执行等方式，确保自身合法权益得到充分保障。
离职查出职业病后，劳动者需要通过合理的途径维护自身权益。从确认职业病、了解补偿政策，到申请工伤认定、协商解决争议，每一步都需要谨慎操作。通过法律途径维权，劳动者可以获得应有的补偿，确保自身在职业病治疗与康复过程中得到应有的关注和支持。
