一、合同未签，正常发放工资是否违法？
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，属于违法行为。这并不意味着未签订劳动合同就不能正常发放工资。
实际上，工资的发放是劳动者履行劳动义务后，用人单位按照约定支付劳动报酬的行为，与劳动合同的签订与否并无直接关系。因此，合同未签，正常发放工资并不违法。
二、未签订劳动合同的法律风险
尽管合同未签，正常发放工资不违法，但用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将面临以下法律风险：
1. 需要支付未签订劳动合同的赔偿金。
2. 劳动者可以随时解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
3. 用人单位可能面临行政处罚，如罚款等。
三、如何避免法律风险？
为了避免上述法律风险，用人单位应当：
1. 及时与劳动者签订书面劳动合同。
2. 了解并遵守当地的劳动法律法规。
3. 建立健全的劳动管理机制，确保劳动合同的签订与执行。
四、未签合同，劳动者权益如何保障？
如果劳动者发现用人单位未与自己签订书面劳动合同，可以采取以下措施保障自己的权益：
1. 与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。
2. 向当地劳动监察部门投诉。
3. 寻求法律援助，维护自己的合法权益。
五、签订劳动合同的重要性
签订书面劳动合同对于双方来说都非常重要。它不仅明确了双方的权益和责任，还是解决劳动争议的重要依据。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应当重视劳动合同的签订。
合同未签，正常发放工资并不违法，但用人单位应尽快与劳动者签订书面劳动合同，以避免潜在的法律风险。劳动者也应了解自己的权益，及时采取行动维护自己的合法权益。
