一、病假申请流程
在深圳，员工因病需要休假的，应向公司提交病假申请。申请时应提供以下材料：
1. 医院出具的病假证明（原件）；
2. 员工身份证复印件；
3. 病假申请表。
需要注意的是，病假证明需为正规医疗机构出具，且病假期限应与证明一致。
二、病假期限与工资待遇
深圳劳动法规定，员工病假期限根据病情分为短期、中期和长期。具体如下：
1. 短期病假：一般为3天以内，工资照发；
2. 中期病假：3天至6个月，工资按比例发放；
3. 长期病假：6个月以上，工资按比例发放，最长不超过12个月。
病假期间，公司应按规定为员工缴纳社会保险。
三、病假期间的权益保障
在深圳，员工在病假期间享有以下权益：
1. 保留职位：病假期间，公司不得解除劳动合同，员工病愈后有权回到原岗位工作；
2. 工资待遇：病假期间，员工享有法定的工资待遇；
3. 社会保险：病假期间，公司应按规定为员工缴纳社会保险。
四、病假结束后的工作安排
员工病愈后，应及时向公司提交病愈证明，并按照公司安排回到原岗位或调整岗位工作。如员工在病假结束后不能从事原岗位工作，公司应合理安排其他岗位。
五、病假期间的特殊情况处理
在深圳劳动法中，对于病假期间的特殊情况也有明确规定。，员工在病假期间生育的，可享受生育假；员工在病假期间死亡的，其家属可享受丧葬费和抚恤金。
深圳劳动法规定有病假的休息方式，旨在保障员工的合法权益。员工在病假期间应严格遵守规定，合理维护自身权益。同时，公司也应按照法律规定，为员工提供良好的病假待遇，共同构建和谐的劳动关系。
