一、了解临时工的法律地位
我们需要明确临时工的法律地位。在我国，临时工属于非全日制用工，享有与其他正式员工相同的权益。根据《劳动合同法》的规定，无论是正式员工还是临时工，雇主都有义务按时足额支付工资。
二、报警是否可行
遇到干临时工不给钱的情况，报警是一种选择。但是，报警通常适用于涉及刑事案件的情况，如诈骗、抢劫等。单纯的工资纠纷一般不构成刑事案件，因此报警可能不是最合适的解决方式。
三、协商解决
在发现雇主不给工资时，可以尝试与雇主进行协商。在协商过程中，可以提出自己的诉求，并要求雇主按照合同约定支付工资。如果雇主同意支付，那么问题可以得到解决。
四、寻求法律援助
如果协商无果，可以考虑寻求法律援助。可以咨询劳动监察部门或者律师，了解自己的权益，并采取法律手段维权。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，雇主拖欠工资属于违法行为，可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
五、劳动仲裁与诉讼
如果劳动监察部门调解无效，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、经济、有效的途径。如果仲裁结果不支持您的诉求，还可以向法院提起诉讼。
六、预防措施
为了避免干临时工不给钱的情况，劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同中明确工资支付时间、支付方式等内容。保留好工作期间的证据，如工资条、考勤记录等，以便在发生纠纷时能够提供有力证据。
干临时工不给钱虽然不能直接报警，但可以通过协商、法律援助、劳动仲裁和诉讼等途径维护自己的合法权益。在签订劳动合同和工作中，劳动者应时刻注意保护自己的权益，避免不必要的损失。
