一、辞职补偿的基本条件
根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工在以下情况下提出辞职，用人单位应当支付经济补偿：
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，员工解除劳动合同。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工解除劳动合同。
3. 用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工解除劳动合同。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益，员工解除劳动合同。
二、辞职补偿的计算标准
辞职补偿的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。月工资的计算按照员工解除劳动合同前十二个月的平均工资。
需要注意的是，如果员工月工资高于当地上年度平均工资的300%，则按300%计算，向其支付经济补偿。
三、辞职补偿的例外情况
并非所有辞职情况都能获得补偿，以下几种情况员工辞职不享受经济补偿：
1. 员工因个人原因提出辞职。
2. 员工因严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度而被解除劳动合同。
3. 员工因严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害而被解除劳动合同。
四、辞职补偿的争议处理
如果员工和用人单位在辞职补偿问题上产生争议，可以申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼。在处理争议时，应当依据《劳动法》及相关法律法规进行判断。
五、辞职补偿的时效问题
员工应当在解除劳动合同之日起一年内，向用人单位提出经济补偿的要求，否则视为放弃权利。
劳动法确实规定了在特定条件下员工辞职可以获得补偿。员工在辞职时，应当仔细了解相关法律法规，合理维护自身权益。
