一、了解临时工权益与工伤认定
要明确临时工在工作中受伤是否属于工伤。根据我国《工伤保险条例》，临时工同样享有工伤保险待遇。工伤的认定需要满足在工作时间、工作场所、因工作原因受到伤害等条件。了解这些基本概念是维权的第一步。
二、搜集证据材料
在临时工受伤后，应及时搜集相关证据材料，包括但不限于事故发生的时间、地点、原因，以及受伤部位、伤情等。这些证据将有助于证明工伤事实，为后续的维权提供支持。
三、协商解决
在收集完证据后，可以先尝试与老板进行协商。向老板说明法律规定，强调临时工的合法权益。如果老板拒绝协商，或者协商无果，可以考虑采取其他法律途径。
四、申请工伤认定
如果协商无效，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。在申请时，需要提供相关证据材料，如工作证明、事故报告等。一旦认定为工伤，临时工就可以享受相应的工伤保险待遇。
五、法律维权
如果老板仍然拒绝赔偿，临时工可以通过法律途径维权。可以咨询律师，准备相关材料，向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意保留好与老板的沟通记录，以及任何可能有助于案件审理的证据。
六、社会舆论监督
在维权过程中，合理利用社会舆论监督也是一种有效的手段。可以通过媒体、社交平台等方式，公开曝光老板的违法行为，引起社会关注，从而施加压力，推动问题的解决。
面对临时工受伤后老板拒绝赔偿的情况，临时工应当积极采取法律手段维护自己的合法权益。通过了解工伤认定、搜集证据、协商解决、申请工伤认定、法律维权以及社会舆论监督等多种途径，为自己争取到应有的赔偿。
