一、劳动合同到期未续签的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期后，如果用人单位与劳动者协商一致，可以续签劳动合同。如果用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者仍在原岗位上工作，则形成了事实劳动关系。此时，用人单位应当按照原劳动合同的约定支付工资，并补签书面劳动合同。
二、未续签劳动合同的双倍工资规定
在劳动合同到期后，如果用人单位超过一个月未与劳动者续签书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。但需要注意的是，双倍工资的支付是有时间限制的，即从第二个月开始计算，最长不超过一年。超过一年，劳动者不能主张双倍工资。
三、哪些情况不适用双倍工资规定
并非所有劳动合同到期未续签的情况都适用双倍工资规定。以下几种情况不适用：
1. 劳动者主动提出不续签劳动合同的。
2. 劳动合同到期后，劳动者因个人原因无法继续工作的。
3. 用人单位因法定原因解除劳动合同的。
四、双倍工资的仲裁与诉讼
如果劳动者与用人单位就双倍工资问题发生争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明劳动合同到期未续签的事实以及劳动者仍在原岗位上工作的情况。
五、预防措施与合规建议
为了避免因劳动合同到期未续签而产生的双倍工资问题，用人单位应当及时与劳动者沟通，根据实际情况决定是否续签劳动合同。如果决定不续签，应提前通知劳动者，并依法支付经济补偿。同时，劳动者也应当关注自己的权益，及时了解相关法律法规，维护自身合法权益。
劳动合同到期未续签是否需要支付双倍工资，需要根据实际情况及法律规定来判断。劳动者在遇到此类问题时，应当寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益不受侵害。
