一、被公司开除是否有工资？
根据我国《劳动合同法》的相关规定，员工因严重违反公司规章制度或严重失职，给公司造成重大损害而被开除的，公司可以不支付经济补偿。但是，员工在开除前应当得到的工资，公司仍需支付。因此，即使被开除，员工也有权获得在职期间的工资。
二、开除员工是否合法？
开除员工的合法性取决于多个因素。公司需要有明确的规章制度，且该规章制度需经过民主程序制定并向员工公示。员工的行为必须符合《劳动合同法》中规定的开除情形，如严重违反公司规章制度、严重失职等。如果公司未按照法律规定程序开除员工，或者没有充分证据证明员工的行为符合开除条件，那么开除行为可能是非法的。
三、如何处理因打架被开除的情况？
如果员工因打架被公司开除，要了解公司是否有明确的规章制度规定打架行为属于严重违反公司规章制度。要评估员工的打架行为是否给公司造成了重大损害。如果以上两点都成立，公司开除员工可能是合法的。但员工仍然有权要求公司支付在职期间的工资。
四、员工如何维权？
如果员工认为公司的开除行为非法，可以通过以下途径维权：与公司进行沟通，了解开除的具体原因和依据；可以寻求劳动仲裁委员会的帮助，提交仲裁申请；如果仲裁不支持员工的请求，还可以向法院提起诉讼。
五、开除与辞退的区别是什么？
开除与辞退在劳动法上有明显的区别。开除是指公司因员工严重违反公司规章制度或严重失职等原因，单方面解除劳动合同的行为。而辞退是指公司在合同期限内，因经营需要或其他原因，与员工协商一致解除劳动合同的行为。开除通常不涉及经济补偿，而辞退则需要根据员工的工作年限和工资水平支付经济补偿。
被公司开除是否有工资及合法性，需要根据具体情况和法律规定来判断。员工在遇到此类情况时，应当充分了解自己的权益，采取合适的途径维护自己的合法权益。
