一、了解劳动法规
了解相关的劳动法律法规是解决此类问题的关键。根据中国劳动法，员工辞职需要提前通知雇主，通常是提前30天。如果没有提前通知，雇主可能会扣除部分工资作为补偿。即使没有提前通知，雇主也不能完全拒绝支付工资。
二、收集证据
在您没有正式辞职的情况下离开，要收集所有与工作相关的证据，包括劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据将有助于证明您的工作时间和应得的工资。
三、协商解决
与雇主进行协商是解决工资纠纷的首选方式。您可以提出合理的请求，解释为何没有按照正常流程辞职，并尝试与雇主达成共识。在此过程中，保持沟通的礼貌和耐心至关重要。
四、申请劳动仲裁
如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一个快速、有效的解决劳动争议的途径。在仲裁过程中，您需要提供证据，证明您的工资权益受到了侵害。
五、法律援助
如果仲裁未能解决问题，您可以考虑寻求法律援助。联系专业的劳动法律师，他们可以为您提供专业的法律意见，并代表您进行法律诉讼。
六、预防措施
为了避免类似情况再次发生，了解辞职的正确流程至关重要。在未来的工作中，务必按照合同规定提前通知雇主，并确保所有离职手续得到妥善处理。
面对未辞职直接走导致的工资纠纷，了解法律、收集证据、协商解决、申请仲裁和寻求法律援助是可行的途径。记住，维护自己的合法权益是每个劳动者的基本权利，而遵循正确的离职流程则是避免纠纷的最佳预防措施。
