一、欠工资逾期是否违法
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资。如果公司欠工资逾期未发，这种行为是违法的。欠薪不仅侵犯了劳动者的合法权益，还可能引发一系列法律纠纷。
二、欠工资逾期违法的后果
欠工资逾期违法可能导致以下后果：劳动者可以要求用人单位支付欠薪及相应的经济补偿；用人单位可能面临行政处罚，如罚款等；情节严重者，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。
三、如何应对公司欠工资逾期
面对公司欠工资逾期的情况，劳动者可以采取以下措施：与用人单位协商解决，了解欠薪原因及解决方案；向当地劳动监察部门投诉，寻求官方帮助；如协商无果，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、欠工资逾期的法律援助
劳动者在遇到欠工资逾期问题时，可以寻求以下法律援助：咨询专业律师，了解自己的权益及法律途径；向法律援助机构申请援助，获得免费法律咨询和代理服务；关注相关法律援助热线，获取及时的法律帮助。
五、预防欠工资逾期的方法
为预防欠工资逾期现象，劳动者应当在签订劳动合同时，明确工资支付的时间、金额及方式。同时，建立良好的沟通机制，及时了解公司的经营状况，避免因公司经营不善导致欠薪问题。
六、欠工资逾期的法律责任
根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠工资的，应当支付劳动者欠薪及经济补偿。如劳动者要求解除劳动合同，用人单位还应当支付赔偿金。用人单位还可能面临行政处罚，包括罚款等。
公司欠工资逾期是违法的行为。劳动者在遇到此类问题时，应当积极采取法律手段维护自己的权益。同时，通过预防措施，降低欠薪风险，确保自己的劳动报酬得到及时足额支付。
