一、工厂欠薪是否违法
根据我国《劳动合同法》和《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资。如果工厂故意或者无正当理由拖欠劳动者工资，属于违法行为。劳动者可以通过法律途径要求工厂支付欠薪，并可以要求支付经济补偿。
二、堵门维权的合法性
劳动者采取堵门等激进手段维权，虽然心情可以理解，但在法律上可能构成违法行为。根据《治安管理处罚法》的规定，扰乱企事业单位秩序，影响生产、工作秩序的行为，可能会受到行政处罚。因此，堵门维权不仅不能解决问题，还可能使自己面临法律风险。
三、合规维权途径
面对欠薪问题，劳动者应当采取合法途径进行维权。以下是几种合规的维权方式：
1. 协商解决：劳动者可以与工厂进行沟通，寻求协商解决欠薪问题。
2. 劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付欠薪。
3. 劳动监察：劳动者还可以向当地劳动监察大队投诉工厂欠薪行为，请求劳动监察部门介入调查。
4. 法律诉讼：如果劳动仲裁或劳动监察未能解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、劳动者维权注意事项
在维权过程中，劳动者需要注意以下几点：
1. 保留证据：劳动者应妥善保管与工资相关的证据，如工资条、劳动合同等。
2. 合理诉求：劳动者在维权时应明确自己的诉求，合理提出欠薪金额、经济补偿等要求。
3. 遵守法律：劳动者在维权过程中应遵守法律法规，不得采取违法行为。
五、预防欠薪措施
为防止欠薪现象发生，劳动者和用人单位都应采取以下预防措施：
1. 签订正规劳动合同：明确工资支付时间、金额等条款，确保双方权益。
2. 定期核对工资：劳动者应定期核对工资发放情况，发现异常及时提出。
3. 加强法律意识：劳动者和用人单位都应加强法律意识，遵守国家法律法规。
工厂欠薪是违法行为，劳动者有权通过合法途径维权。在维权过程中，劳动者应遵守法律法规，选择合规的维权方式，以维护自己的合法权益。
