一、合同到期不续签的法律规定
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，如果雇主或员工不续签合同，应当提前一个月通知对方。如果没有提前通知，可能会产生以下法律后果：
1. 雇主未提前通知员工的，可能需要支付一个月的工资作为赔偿。
2. 员工未提前通知雇主的，可能需要支付违约金（如果合同中有约定）。
二、赔偿金额的计算
赔偿金额通常根据员工的工资水平来计算。如果双方未提前一个月通知，赔偿金额通常是员工一个月的工资。需要注意的是，这里的工资是指员工的正常工资，不包括加班费、奖金等。
三、特殊情况的处理
在某些特殊情况下，即使未提前通知，也可能不需要赔偿。，员工因严重违反公司规章制度被辞退，或者雇主因经营不善需要裁员，且已经提前向员工说明情况。
四、赔偿争议的解决
如果双方就赔偿问题产生争议，可以通过以下途径解决：
1. 协商：双方可以协商解决赔偿问题，达成一致意见。
2. 劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 劳动诉讼：如果仲裁不支持，可以向人民法院提起诉讼。
五、预防措施与建议
为了避免合同到期不续签时产生赔偿问题，以下是一些建议：
1. 提前沟通：在合同到期前，双方应提前沟通，明确是否续签。
2. 注意通知期限：无论是雇主还是员工，都应遵守《劳动合同法》的规定，提前一个月通知对方。
3. 完善合同条款：在劳动合同中，明确约定不续签合同的通知期限和赔偿条款，以避免争议。
合同到期不续签未提前通知的赔偿问题，需要依据《劳动合同法》的规定进行处理。双方应遵守法律法规，合理解决赔偿问题，确保双方的合法权益。
