一、停工留薪的概念及适用条件
停工留薪是指员工因特定原因暂时停止工作，但依然可以获得一定数额的工资。这一制度通常适用于以下几种情况：员工因工负伤、患病或非因工负伤、患病需要治疗；女员工产假期间；员工依法参加社会活动等。在这些情况下，员工停工留薪的工资通常由雇主支付。
二、停工留薪工资的构成
停工留薪工资通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。根据不同地区和单位的规定，可能还会包括一些补贴和津贴。关于生活费是否包含在内，我国相关法律法规并没有明确规定。
三、生活费的定义及是否包含在停工留薪工资中
生活费通常指的是维持基本生活所需的费用，包括食品、衣物、住房等。在停工留薪工资中，虽然包含了基本工资等部分，但并不专门包含生活费这一项。因此，从严格意义上讲，停工留薪工资中并不包含生活费。
四、停工留薪工资的实际操作
在实际操作中，停工留薪工资的具体数额和发放方式通常由用人单位和员工协商确定。如果用人单位在停工留薪期间支付的工资低于员工正常工资，员工可以要求补足差额。同时，如果员工在停工留薪期间有特殊生活困难，可以与用人单位协商解决。
五、法律保障与争议处理
如果员工和用人单位在停工留薪工资方面发生争议，可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。我国劳动法律法规对员工的权益有明确的保障，用人单位应当依法支付停工留薪工资。
段落： 停工留薪工资是保障员工基本权益的一种措施，虽然其中并不专门包含生活费，但员工的基本生活需求应当得到满足。在处理停工留薪工资问题时，员工和用人单位应当依法协商，确保双方权益的平衡。
