一、了解自己的权益
即便没有签订劳动合同，员工依然享有法律赋予的权益。了解相关的劳动法律法规是解决问题的第一步。根据我国《劳动法》规定，雇主必须按时足额支付劳动者工资。
二、收集证据
在没有劳动合同的情况下，您需要收集其他能够证明您与雇主存在劳动关系的证据，如工资条、银行转账记录、工作场所的考勤记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
三、沟通协商
与老板进行沟通是解决问题的第一步。在沟通时，您可以明确表达自己的诉求，并说明自己了解的法律规定。有时候，老板可能是因为资金周转问题而拖欠工资，有效的沟通可能有助于问题的解决。
四、寻求法律援助
如果沟通无效，您可以考虑寻求法律援助。可以联系当地的劳动监察部门或法律援助机构，咨询具体的维权途径。在某些情况下，您可能需要聘请律师来帮助自己打官司。
五、申请劳动仲裁
如果老板依然拒绝支付工资，您可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式。在仲裁过程中，您需要提供之前收集的证据来支持自己的诉求。
六、维护自己的心理健康
在维权过程中，保持良好的心态同样重要。拖欠工资可能会给您带来经济压力和心理压力，但保持冷静和理智将有助于您更好地应对问题。
即使没有签订劳动合同，员工也有权利获得应得的工资。通过了解法律、收集证据、有效沟通、寻求法律援助、申请劳动仲裁等手段，您可以最大限度地维护自己的权益。记住，维护自己的合法权益是每个人的责任和义务。
