一、劳动合同的基本要素
劳动合同是雇主与员工之间设立、变更、终止劳动关系的协议。根据《劳动合同法》，合同中应明确写出工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等基本条款。其中，劳动报酬通常包括基本工资、奖金、津贴等。如果合同中遗漏了基本工资，可能会对双方的权益产生影响。
二、劳动合同遗漏基本工资的后果
如果劳动合同中没有明确基本工资，可能会导致以下后果：员工在主张权益时缺乏明确的依据；雇主在支付工资时可能存在随意性；双方在发生争议时，解决过程可能会更加复杂。
三、劳动合同遗漏基本工资的合法性
根据《劳动合同法》，劳动合同应当符合法律规定，如果合同中遗漏了基本工资这一关键信息，合同在法律上是不完整的。这并不意味着合同完全无效。如果双方在实际履行过程中已经形成了关于基本工资的共识，并且有其他证据支持，那么合同仍然是有效的。
四、如何补救遗漏的基本工资条款
如果劳动合同遗漏了基本工资条款，双方可以通过以下方式补救：一是重新签订劳动合同，补充基本工资的相关内容；二是通过书面协议或者公司规章制度来明确基本工资；三是参照行业标准和当地工资指导线来确定基本工资。
五、预防劳动合同遗漏重要条款的措施
为了避免劳动合同遗漏重要条款，双方应当在签订合同前仔细审查，确保所有必要的条款都已经包含。同时，可以咨询专业的法律人士，以确保合同的合法性和完整性。
劳动合同中遗漏基本工资虽然不符合法律规定，但不一定导致合同无效。为了维护双方的权益，建议及时补正遗漏的条款，并采取预防措施避免类似情况的发生。在处理劳动合同问题时，务必遵循法律规定，确保双方的合法权益得到保障。
