一、了解自己的权益
在采取任何行动之前，需要了解自己的合法权益。熟悉当地的劳动法律法规，明确自己的工作合同条款，这将为后续的追讨行动提供法律依据。
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二、与雇主沟通协商
与雇主进行直接沟通是解决欠薪问题的第一步。准备好所有相关的工资条、合同等证据，清晰地表达自己的诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
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三、寻求法律援助
如果沟通无效，可以寻求法律援助。联系当地的劳动仲裁机构或法律援助中心，他们可以提供专业的法律咨询和帮助。
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四、提交劳动仲裁申请
当沟通和法律援助都无法解决问题时，可以正式向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁程序较为正式，需要准备完整的证据材料。
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五、关注仲裁结果并采取后续行动
一旦仲裁委员会作出裁决，应当密切关注裁决的执行情况。如果雇主不履行裁决，可以考虑通过法律途径强制执行。
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六、预防欠薪的发生
了解和预防欠薪的潜在风险同样重要。在签订合同时，务必仔细阅读条款，确保自己的权益不受侵害。同时，定期检查工资发放情况，发现异常及时处理。
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追回欠薪是一个需要耐心和策略的过程。通过合法途径和正确的沟通方法，您可以最大限度地保护自己的合法权益。记住，了解法律，合理维权，是解决问题的关键。
