一、迟到扣工资的法律依据
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以制定合理的规章制度，对员工的迟到行为进行处罚。但扣工资必须依法进行，不能随意扣除。
二、迟到扣工资的合法标准
1. 扣工资的金额：通常情况下，迟到扣工资的金额不应超过员工当月工资的20%。若超过这个比例，则可能违反法律规定。
2. 扣工资的次数：用人单位对于员工迟到的处罚，应当根据实际情况合理制定。不能因为一次迟到就扣除过多工资。
三、迟到扣工资的例外情况
1. 特殊情况：如遇突发天气、交通拥堵等特殊情况导致迟到，用人单位应考虑实际情况，合理调整处罚措施。
2. 医疗证明：员工因身体原因需要请假，且有医院出具的证明，用人单位不应扣除工资。
四、迟到扣工资的争议处理
1. 员工对迟到扣工资有异议时，可以与用人单位进行沟通，寻求解决方案。
2. 若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
五、迟到扣工资的预防措施
1. 提前规划：员工应提前规划好出行路线和时间，避免迟到。
2. 互相提醒：同事之间可以互相提醒，共同遵守公司规定。
上班迟到扣工资的合法标准范围涉及到劳动法规的诸多细节。员工应当了解相关法律法规，合理维护自身权益。同时，用人单位也应遵循法律规定，合理制定规章制度，保障员工的合法权益。
