一、临时工的定义与权益保障
临时工，通常指非全日制用工或者以完成一定工作任务为期限的用工。根据我国《劳动合同法》规定，临时工享有与全日制用工同等的权益保障。这意味着，临时工在解聘时，也有可能获得相应的经济补偿。
二、解聘临时工的补偿条件
根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当支付经济补偿。以下是解聘临时工补偿的几个关键条件：
1. 临时工与用人单位签订有书面劳动合同。
2. 解聘原因符合《劳动合同法》规定的补偿条件。
3. 临时工在解聘前已连续工作满一年。
三、补偿金额的计算方式
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
四、特殊情况下的补偿问题
在某些特殊情况下，即使临时工被解聘，也可能无法获得经济补偿。，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者因劳动者本人原因导致劳动合同无法继续履行等。
五、如何维护临时工的权益
临时工在面临解聘时，应积极了解相关法律法规，与用人单位协商沟通，必要时可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
临时工在20年解聘时是否有补偿，需要根据具体情况来判断。了解相关法律法规，合理维护自身权益，是每个劳动者都应该关注的问题。
