一、月休4天的标准与薪资计算基础
通常情况下，一个月按照30天或者31天来计算。如果公司规定月休4天，那么实际上员工的工作日是26天（30天-4天）或者27天（31天-4天）。但是，在计算工资时，并不是简单地按照这个天数来计算的。我国的劳动法规定，工资的计算应该是按照员工实际工作时间和劳动强度来确定的。因此，月休4天并不等同于按照26天计算工资，这只是一个计算的基础。
二、超休对薪资的影响
超休指的是员工在规定的休息日之外额外休息的时间。如果员工在一个月内超休2天，这会对薪资产生一定的影响。根据劳动法，超休应当视为事假，而事假通常是无薪的。因此，超休2天意味着员工这个月的工资将扣除2天的薪资。
三、薪资计算的细节考虑
在实际操作中，薪资的计算还需要考虑很多细节，比如加班工资、全勤奖、绩效奖金等。如果员工在超休期间有完成工作任务，公司可能会根据具体情况考虑是否给予一定的薪资补偿。
四、劳动法对薪资保护的规定
根据我国劳动法，员工的薪资权益受到法律的保护。公司必须按照法律规定支付员工工资，并且在计算工资时应当明确告知员工计算方式，确保工资的透明性和公平性。
五、如何处理薪资争议
如果员工对于薪资计算有疑问或者不满，应当与公司的人力资源部门沟通，了解具体的计算方法和依据。如果沟通无效，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。
月休4天并不是简单地按照26天来计算工资，超休也会影响薪资。员工应当了解相关的法律规定，维护自己的合法权益。
