一、五一节假日背景介绍
五一劳动节是中国的传统节日之一，根据国家规定，五一节假日通常会有较长的放假时间。随着劳动法的调整，近年来五一假期的长度有所缩短。在单休制度下，员工每周只休息一天，这可能会影响到节假日的工资计算。
二、五一节假日工资法律规定
根据中国劳动法，五一节假日属于法定节假日，员工在法定节假日工作的，应支付不低于平日工资300%的工资。即使是单休制度，员工在五一节假日期间休息也应得到相应的工资补偿。
三、单休制度下的工资计算
在单休制度下，员工每周只有一天休息，如果五一节假日在休息日之外，员工应该得到全勤工资加节假日工资。如果节假日恰逢休息日，员工仍应得到节假日工资的补偿。
四、公司政策与劳动法的差异
不同公司可能有不同的假期政策和薪资规定。有些公司可能会在劳动法的基础上提供额外的福利，而有些公司可能会严格按照法律规定执行。员工需要了解自己所在公司的具体政策。
五、如何保障员工权益
员工在五一节假日期间应了解自己的权益，如果遇到工资发放不明确或不符合法律规定的情况，可以通过以下途径保障自己的权益：
1. 与公司人力资源部门沟通，了解具体的工资发放标准。
2. 如果沟通无效，可以向当地劳动监察部门投诉。
3. 如有必要，可以寻求法律援助。
六、 五一节假日单休是否有工资，取决于公司的具体政策和劳动法的执行。员工应当了解自己的权益，并在必要时采取措施保护自己的合法权益。
