一、拖欠工资的定义及法律依据
拖欠工资是指用人单位未能按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资。
二、拖欠工资多久算违法
根据我国相关法律法规，拖欠工资超过30天即被视为违法。具体如果用人单位未能在劳动者完成工作后的30天内支付工资，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可以向劳动监察部门投诉。
三、拖欠工资的法律责任
用人单位拖欠工资的，应当承担以下法律责任：支付拖欠的工资及赔偿金；逾期不支付的，还应当按每日应付金额的1%支付滞纳金；情节严重的，还可能被处以罚款、吊销营业执照等行政处罚。
四、劳动者如何维权
劳动者在遇到拖欠工资问题时，可以采取以下措施维权：与用人单位协商解决；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁；提起诉讼。在维权过程中，劳动者应注意保存证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
五、预防拖欠工资的措施
为防止拖欠工资现象的发生，用人单位和劳动者都应采取一定的措施：用人单位应建立健全工资支付制度，按时足额支付工资；劳动者应在签订劳动合同时明确工资支付条款，关注自己的工资发放情况。
拖欠工资超过30天即算违法。劳动者在遇到拖欠工资问题时，要勇于维权，保护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，按时足额支付工资，共同维护和谐的劳动关系。
