一、了解拖欠工资的法律定义及维权依据
明确拖欠工资的含义（拖欠工资是指雇主未按劳动合同约定及时足额支付劳动者工资的行为）。根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者有权要求按时足额支付工资。
扩展词：劳动法，劳动合同法，工资支付。
二、收集证据材料
在向相关部门投诉或提起诉讼前，劳动者需要收集证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明工资被拖欠的事实。
扩展词：证据收集，劳动合同，工资条。
三、协商解决
在收集完证据后，劳动者可以尝试与公司进行协商，寻求和解。这是解决纠纷成本最低、最快的方式。
扩展词：协商解决，和解，纠纷处理。
四、向劳动监察大队投诉
如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队会进行调查，并采取措施确保工资支付。
扩展词：劳动监察大队，投诉流程，调查。
五、申请仲裁
如果劳动监察大队的处理结果未能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要法律途径。
扩展词：劳动仲裁，争议解决，法律途径。
六、提起诉讼
如果仲裁未能达成满意的结果，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院判决具有强制执行力，可以保障劳动者权益。
扩展词：人民法院，诉讼程序，法律判决。
面对公司拖欠工资，劳动者应依法维权，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，确保自己的合法权益不受侵害。记住，了解相关法律法规，妥善收集证据，选择合适的维权途径，是成功维权的关键。
