一、了解工伤鉴定流程与重要性
了解工伤鉴定的流程和其重要性是必要的。工伤鉴定是确定工伤性质和程度的关键步骤，对员工享受工伤待遇具有重要意义。如果单位不提供工伤鉴定报告，员工应了解相关法律法规，明确自己的权益。
二、收集证据证明工伤事实
在单位不提供工伤鉴定报告的情况下，员工需要自行收集证据来证明工伤事实。这包括但不限于工作日志、同事证言、医疗记录等。这些证据将有助于工伤鉴定机构作出公正的判断。
三、与单位进行沟通协商
与单位进行沟通协商是解决问题的关键。员工可以尝试与单位的人力资源部门或者管理层沟通，了解不提供工伤鉴定报告的原因，并寻求解决方案。在沟通时，保持冷静和专业至关重要。
四、寻求法律援助
如果沟通协商无果，员工可以考虑寻求法律援助。咨询专业的劳动法律师，了解自己的法律权益，并根据律师的建议采取进一步行动。
五、提交工伤认定申请
员工可以自行向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。在提交申请时，附上已收集的证据材料，并说明单位不提供工伤鉴定报告的情况。
六、关注工伤鉴定结果
一旦工伤鉴定机构接受了申请，员工应密切关注工伤鉴定结果。根据鉴定结果，员工可以采取相应的行动，包括但不限于要求单位承担相应责任或继续法律维权。
面对单位不提供工伤鉴定报告的情况，员工应当积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。了解工伤鉴定流程、收集证据、沟通协商、寻求法律援助，以及关注工伤鉴定结果，都是保障合法权益的重要步骤。
