一、国企职工被判缓刑的法律后果
我们需要明确缓刑的概念（缓刑是指法院对犯罪分子宣告在一定期限内暂缓执行刑罚，在此期间内，犯罪分子如遵守一定条件，原判刑罚可以不再执行）。国企职工被判缓刑，意味着其在一定期限内需接受法律监督，但并未完全剥夺人身自由。在此情况下，开除职工是否符合法律规定，需要具体分析。
二、国企职工被判缓刑的处理原则
根据我国《劳动合同法》和《企业职工违纪处理规定》，国企职工被判缓刑，企业应当遵循以下原则：一是依法处理，即在处理职工违纪问题时，要严格遵守法律法规；二是公平公正，即在处理过程中，要保证程序的公平性和结果的公正性；三是教育为主，惩罚为辅，即在处理职工违纪问题时，要以教育为主，帮助职工认识到错误，改正错误。
三、国企职工被判缓刑是否开除的具体分析
在实际操作中，国企职工被判缓刑是否开除，需要根据以下因素进行分析：一是职工所犯罪行的严重程度；二是职工在缓刑期间的表现；三是企业的规章制度。如果职工所犯者为严重犯罪，且在缓刑期间表现不佳，企业可以依法解除劳动合同。反之，如果职工所犯者为轻微犯罪，且在缓刑期间表现良好，企业可以考虑保留其工作。
四、国企在处理职工被判缓刑开除问题时的注意事项
国企在处理职工被判缓刑开除问题时，应注意以下几点：一是充分了解法律法规，确保处理过程的合法性；二是做好职工的思想工作，帮助其认识到错误的严重性；三是加强与相关部门的沟通，确保处理结果的公正性。
五、国企职工被判缓刑开除问题的与建议
国企职工被判缓刑是否开除，需要综合考虑法律法规、企业规章制度以及具体案件情况。在处理此类问题时，企业应遵循依法处理、公平公正、教育为主、惩罚为辅的原则，确保处理结果的合法性和公正性。同时，企业还应加强职工教育，预防类似问题的发生。
