一、了解职场性别歧视的法律规定
根据我国《劳动法》和《妇女权益保障法》，女性员工在怀孕、产假、哺乳期间享有特殊的劳动保护。任何单位不得因女员工怀孕调整其工作岗位或解除劳动合同。违反这些规定的，用人单位需承担法律责任。
二、怀孕被辞退的赔偿标准
如果您因怀孕被餐厅辞退，您可以要求以下几种赔偿：
1. 经济补偿：根据您在餐厅工作的年限和月平均工资计算。
2. 补偿金：如果您未提前通知解除劳动合同，餐厅需支付赔偿金。
3. 社会保险和公积金：餐厅应为您补缴解除劳动合同前的社会保险和公积金。
三、维权途径与证据收集
面对职场性别歧视，您可以通过以下途径维权：
1. 协商解决：与餐厅负责人沟通，争取和解。
2. 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。
3. 法律诉讼：如仲裁不支持您的请求，可以向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，您需要收集以下证据：
1. 劳动合同：证明您与餐厅的劳动关系。
2. 辞退通知：证明餐厅单方面解除劳动合同。
3. 怀孕证明：证明您在怀孕期间被辞退。
四、预防职场性别歧视的建议
为避免职场性别歧视，以下建议供您参考：
1. 了解相关法律法规，增强法律意识。
2. 在求职时，明确询问公司对待女性员工的政策。
3. 加强自身能力，提升职业竞争力。
五、与展望
面对职场性别歧视，我们应当勇敢维权，维护自身合法权益。同时，期待社会对女性员工的更多关注和尊重，营造一个公平、公正的职场环境。
以上就是关于怀孕被餐厅辞退赔偿问题的解析。如果您遇到类似情况，请勇敢地站出来，维护自己的合法权益。
