一、调岗的定义与分类
调岗通常指的是企业根据生产经营需要，对员工的工作岗位进行调整。调岗可以分为两种：一种是劳动合同约定的岗位调整，另一种是因企业需要进行的非劳动合同约定的岗位调整。对于公司支援车间，如果是在劳动合同范围内，则通常不属于调岗。
二、公司支援车间是否算调岗
公司支援车间通常是指员工在原有的工作岗位之外，临时支援其他车间的工作。这种情况通常属于工作内容的调整，而不是工作岗位的调整。因此，从法律角度这并不算严格意义上的调岗。
三、调岗的合法性与合理性
在进行调岗时，企业需要考虑调岗的合法性和合理性。合法性指的是调岗是否符合法律法规和劳动合同的约定，合理性则是指调岗是否符合生产经营的需要。如果公司支援车间是出于生产经营的需要，并且在劳动合同范围内，那么这种调整通常是合法合理的。
四、员工权益保护
在调岗过程中，员工的权益需要得到保护。企业应确保调岗不损害员工的合法权益，如工资待遇、工作条件等。如果公司支援车间导致员工权益受损，员工可以依法维护自己的权益。
五、调岗程序与沟通
企业在进行调岗时，应遵循合法程序，并与员工进行充分的沟通。如果公司支援车间是在员工不知情的情况下进行的，可能会引发劳动纠纷。因此，企业应当提前通知员工，并解释调岗的原因和目的。
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