一、了解临时工意外伤害赔偿的相关法律法规
根据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》，即使临时工未与雇主签订正式劳动合同，雇主也应对其承担一定的赔偿责任。若临时工在工作过程中遭受意外伤害，雇主应当参照工伤赔偿标准进行赔偿。
二、确认赔偿责任主体
要明确的是，赔偿责任主体通常是雇主。如果临时工在执行工作任务时受伤，雇主应承担相应的赔偿责任。但在某些情况下，如果临时工的受伤是由第三方导致的，雇主和第三方都可能需要承担一定的责任。
三、赔偿项目的确定
赔偿项目包括但不限于医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔偿金额应根据临时工的伤情、医疗费用、收入损失等因素来确定。
四、协商赔偿事宜
在发生意外伤害后，雇主和临时工应尽快进行协商，达成赔偿协议。协商过程中，双方应保持沟通，争取达成公平、合理的赔偿方案。
五、诉讼途径的选择
如果双方在赔偿问题上无法达成一致，临时工可以选择通过诉讼途径来解决争议。此时，雇主和临时工都需要提供相关证据，包括但不限于工作合同、工资条、医疗证明等，以证明各自的观点。
若雇主拒绝赔偿，临时工可以通过以下步骤进行诉讼：收集证据，包括工作合同、工资条、医疗证明等；向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁不支持，再向人民法院提起诉讼。在整个过程中，双方都应遵循法律规定，合理维护自身权益。
