一、签合同离职后申请赔偿的条件
根据《劳动合同法》的相关规定，员工在以下情况下离职后可以申请赔偿：
1. 用人单位违反合同约定，导致员工被迫离职；
2. 用人单位存在违法行为，如拖欠工资、不缴纳社会保险等；
3. 用人单位以欺诈、胁迫等手段使员工离职；
4. 其他法律规定的情形。
二、签合同离职后申请赔偿的流程
员工在离职后申请赔偿，需要遵循以下流程：
1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证明等，证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及离职原因；
2. 提交申请：向所在地的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会提交赔偿申请；
3. 等待处理：劳动监察大队或者劳动仲裁委员会将对案件进行调查和处理；
4. 获得赔偿：如果仲裁结果支持员工的赔偿请求，员工将获得相应的赔偿。
三、签合同离职后赔偿的种类
赔偿的种类包括但不限于：
1. 经济补偿：根据员工的工作年限和工资水平计算；
2. 经济赔偿：如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付员工经济赔偿金；
3. 社会保险待遇：包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
四、签合同离职后赔偿的注意事项
员工在申请赔偿时，需要注意以下几点：
1. 保留好所有相关证据，包括书面合同、工资条、工作记录等；
2. 了解相关法律法规，如《劳动合同法》、《劳动仲裁法》等；
3. 及时咨询专业律师，获取法律帮助。
五、签合同离职后赔偿的案例解析
以下是一些常见的签合同离职后赔偿案例解析，以供参考：
1. 案例一：员工因单位未缴纳社会保险离职，成功申请到经济补偿；
2. 案例二：员工因单位拖欠工资离职，通过仲裁获得赔偿金。
签合同离职后是否可以申请赔偿，需要根据具体情况进行判断。员工在离职后，应当了解相关法律法规，合法维权。
