一、了解仲裁裁决的执行力
劳动仲裁裁决书一旦生效，即具有法律约束力。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律规定，仲裁裁决书具有与法院判决书同等的执行力。如果公司不执行仲裁结果，劳动者可以采取以下措施。
二、申请法院强制执行
当公司不履行仲裁裁决时，劳动者可以向人民法院申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，劳动者需要提供仲裁裁决书副本、申请执行书等相关材料。法院受理后，将依法对公司进行强制执行。
三、协商解决
在申请法院强制执行前，劳动者可以尝试与公司进行协商，了解公司不执行的原因。如果公司确实存在困难，双方可以协商制定分期履行或其他可行的解决方案。
四、法律援助
如果劳动者在执行仲裁结果过程中遇到困难，可以寻求法律援助。许多地方政府和社会组织提供免费法律咨询服务，帮助劳动者维护合法权益。
五、提起诉讼
如果协商和法院强制执行都无法解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审查仲裁裁决的合法性，并对公司的行为进行判决。
六、维护自己的权益
在整个过程中，劳动者应积极维护自己的权益，保存好所有相关证据，如仲裁裁决书、法院执行通知书等。同时，保持与法律援助机构或律师的联系，以便及时了解案件进展。
面对公司不执行劳动仲裁结果的情况，劳动者应充分利用法律手段，维护自己的合法权益。通过协商、申请法院强制执行、提起诉讼等方式，让公司认识到遵守法律的必要性，最终实现劳动仲裁裁决的有效执行。
