一、工伤认定的标准
根据我国《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情形。上班途中，如果电动车与电动车相撞，是否算工伤需要满足以下条件：
1. 上班途中：事故发生在上下班途中，属于合理路线。
2. 工作原因：事故因工作原因造成，如公司要求使用电动车通勤。
3. 受到伤害：事故导致员工身体受到伤害。
二、事故责任划分
在电动车与电动车相撞的工伤认定中，事故责任的划分至关重要。如果事故双方都有责任，那么工伤认定可能会受到影响。以下是几种常见的事故责任划分：
1. 双方都有责任：双方均未遵守交通规则，导致事故发生。
2. 一方全责：一方违反交通规则，导致事故发生。
3. 无责方：一方完全遵守交通规则，另一方违反规则导致事故。
三、工伤认定流程
当发生电动车相撞事故时，受伤员工应当及时向公司报告，并按照以下流程进行工伤认定：
1. 提交工伤认定申请：员工向公司提交工伤认定申请，并提供相关证据。
2. 公司审核：公司对员工的工伤认定申请进行审核，并在规定时间内向社会保险行政部门提出认定申请。
3. 社会保险行政部门认定：社会保险行政部门对工伤认定申请进行审查，并根据相关法规作出认定。
4. 工伤认定结果通知：社会保险行政部门将工伤认定结果通知员工和公司。
四、工伤赔偿及待遇
一旦认定为工伤，员工将享受相应的工伤赔偿和待遇。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔偿金额根据伤情和相关规定确定。
五、预防电动车事故
为了预防电动车事故，员工应当遵守交通规则，正确佩戴安全头盔，保持安全距离，不疲劳驾驶。同时，公司应当加强对员工的安全教育，提高员工的安全意识。
上班途中电动车与电动车相撞是否算工伤，需要根据具体情况和工伤认定的标准来判断。员工在通勤过程中应当注意安全，遵守交通规则，以减少事故的发生。
