一、了解劳动合同法相关规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当在员工入职后的一个月内与其签订书面劳动合同。如果用人单位在员工入职两个月后仍未签订劳动合同，员工可以要求签订，并且用人单位应当自用工之日起一个月内补签。
二、收集证据以证明劳动关系
未签订劳动合同并不意味着没有劳动关系。员工应当收集工资条、工作记录、同事证言等证据，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系。
三、与用人单位协商解决
在掌握证据后，员工可以先尝试与用人单位协商，要求补签劳动合同或支付相应的赔偿。如果协商无果，员工可以考虑采取法律手段。
四、寻求法律援助
如果协商不成，员工可以寻求法律援助，向当地劳动监察大队投诉或直接提起劳动仲裁。在仲裁过程中，员工可以要求用人单位支付未签订劳动合同的赔偿金。
五、了解赔偿标准和法律程序
根据相关法律规定，用人单位未与员工签订书面劳动合同的，应当支付员工二倍工资。员工需要了解具体的赔偿标准和仲裁程序，以便在仲裁中提出合理的要求。
六、维权时的注意事项
在维权过程中，员工应当注意保存所有与案件相关的证据，包括书面沟通记录、邮件往来等。同时，要注意诉讼时效，避免超过法律规定的期限。
面对未签订劳动合同被辞退的情况，员工应当充分了解自己的权益，并采取合适的法律手段进行维权。在处理此类问题时，及时收集证据、寻求法律援助是关键。通过合法途径，员工可以有效地维护自己的合法权益。
