一、法律规定的劳动合同签订义务
根据我国《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，将面临法律责任。
二、未签订劳动合同的工资权益
即使没有签订书面劳动合同，员工仍然享有工资权益。根据《劳动合同法》规定，劳动者在未签订劳动合同的情况下提供劳动，用人单位应当按照约定或者参照同类工种、相同岗位的工资标准支付工资。
三、工资支付的凭证与证据
虽然未签订劳动合同，但员工仍应保留工资条、银行转账记录等工资支付凭证。这些证据可以作为证明劳动关系的依据，有助于维护自身的合法权益。
四、维权途径与建议
如果员工发现用人单位未签订劳动合同，可以采取以下维权措施：与用人单位协商，要求签订书面劳动合同；向劳动监察大队投诉；寻求法律援助。同时，建议员工在入职时主动要求签订书面劳动合同，以保障自身权益。
五、预防措施与注意事项
为避免入职后未签订劳动合同的情况，员工应提前了解相关法律法规，提高法律意识。在入职时，要主动询问合同签订事宜，并注意以下几点：合同内容是否完整、合法；合同条款是否公平合理；合同是否有单位盖章和法定代表人签字。
六、案例分析与启示
以下是一个案例分析：某员工入职后，用人单位一直未与其签订书面劳动合同。员工在工作过程中，由于工作表现优秀，被提升为部门主管。在劳动合同纠纷中，由于没有书面劳动合同，员工的权益受到损害。这个案例告诉我们，无论职位高低，签订书面劳动合同都是维护自身权益的重要保障。
即使入职后没有签订书面劳动合同，员工仍然享有工资权益。为保障自身权益，员工应主动了解相关法律法规，签订书面劳动合同，并在必要时采取维权措施。
