一、工伤认定期间工资发放的法律规定
根据我国《工伤保险条例》和《劳动合同法》的规定，工伤认定期间，用人单位应当按照正常工资标准支付工伤职工的工资。如果用人单位在工伤认定期间停发或者少发工资，都属于违法行为。
二、工伤认定期间工资不发的处理方法
1. 劳动者可以与用人单位进行沟通，了解工资不发放的原因。如果是因为误解或操作失误，双方应协商解决，尽快恢复工资发放。
2. 如果沟通无效，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，请求对其进行调查。
3. 在等待调查结果期间，劳动者可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益，并准备相关证据。
三、工伤认定期间工资不发的法律途径
1. 劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应发未发的工资。
2. 劳动诉讼：如果仲裁不支持劳动者的请求，劳动者可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、工伤认定期间工资不发的预防措施
1. 劳动者应当了解相关的法律法规，增强法律意识，及时与用人单位签订劳动合同，明确双方权益。
2. 用人单位应当建立健全内部工资发放制度，确保工资按时足额发放，避免发生纠纷。
五、工伤认定期间工资不发的常见疑问
1. 工伤认定期间工资是否包括加班费？答：工伤认定期间工资应按照正常工资标准发放，包括基本工资、岗位工资等，但不包括加班费。
2. 工伤认定期间工资是否包括奖金？答：工伤认定期间工资不包括奖金，奖金属于额外收入，应当根据公司规定发放。
工伤认定期间工资发放问题关系到工伤职工的切身利益。劳动者在遇到此类问题时，应当勇敢维护自己的合法权益，通过合法途径解决纠纷。同时，用人单位也应当依法履行工资发放义务，保障劳动者的基本生活。
