一、劳动法第三十九条的具体内容
劳动法第三十九条规定：“用人单位依照本法第三十六条、第三十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十六条的规定给予劳动者经济补偿。”
二、解除劳动合同的赔偿情况
根据第三十九条的规定，解除劳动合同的赔偿情况如下：
1. 用人单位依据第三十六条、第三十七条解除劳动合同，需给予劳动者经济补偿。
2. 劳动者依据第三十八条解除劳动合同，用人单位同样需给予经济补偿。
三、赔偿标准和计算方法
赔偿标准通常根据劳动者的工作年限和月均工资来计算。具体计算方法如下：
1. 经济补偿金 = 工作年限 × 月均工资。
2. 工作年限不满一年的按一年计算，满一年的按实际工作年限计算。
四、劳动者权益保护
在解除劳动合同过程中，劳动者应当了解自己的权益，并采取以下措施进行保护：
1. 熟悉劳动法相关条款，了解自己的权益。
2. 在解除劳动合同前，与用人单位协商，争取合理赔偿。
3. 如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
五、特殊情况下的赔偿处理
在特殊情况下，如劳动者患病或非因工负伤，用人单位解除劳动合同可能面临更高的赔偿标准。此时，劳动者应当咨询专业律师，了解自己的具体权益。
劳动法第三十九条规定了用人单位在解除劳动合同时对劳动者的赔偿义务。劳动者在面临解除劳动合同的情况时，应当充分了解相关法律法规，合理维护自己的权益。
