一、了解劳动法规，明确权益
你需要了解国家关于劳动权益保护的相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者离职时应获得应得的工资。如果奶茶店拒绝支付工资，这属于违法行为。
关键词：劳动法，工资权益，离职待遇
二、收集证据，为维权做准备
收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于证明你的工作关系和应得的工资。确保证据完整、准确。
关键词：证据收集，劳动合同，工资条
三、协商解决，争取和平解决
与奶茶店负责人进行协商，说明你的诉求和依据的法律法规。在多数情况下，通过友好协商可以解决问题。如果协商无果，再考虑其他途径。
关键词：协商解决，法律法规，和平解决
四、申请劳动仲裁，正式维权
如果协商无效，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动争议的方式，通常在较短的时间内给出裁决。
关键词：劳动仲裁，维权途径，劳动争议
五、法律途径，的手段
如果劳动仲裁仍然无法解决问题，你可以考虑通过法律途径，即向法院提起诉讼。这通常是的手段，但也是最有力的维权方式。
关键词：法律途径，诉讼，维权手段
六、预防措施，避免类似问题
在未来的工作中，为了避免再次遇到类似问题，你应该在签订劳动合同时仔细阅读条款，确保自己的权益不受侵害。同时，定期了解劳动法规的更新。
关键词：预防措施，劳动合同，劳动法规
面对离职后工资不被支付的情况，了解法律法规、收集证据、协商解决、申请劳动仲裁或法律途径，都是可行的维权方法。通过正确的途径，你可以维护自己的合法权益。
