一、临时工的定义及法律地位
临时工通常指的是那些以临时性、季节性或替代性工作为目的的劳动者。尽管他们可能未与雇主签订正式的劳动合同，但根据劳动法，临时工同样享有劳动者的权益。（劳动法，劳动权益）
二、未签订劳动合同的法律风险
根据中国劳动法规定，雇主与劳动者建立劳动关系后，应在一个月内签订书面劳动合同。如果未签订，雇主可能会面临以下风险：（劳动法规定，书面劳动合同，法律风险）
1. 罚款：劳动监察部门可以对未签订劳动合同的雇主进行罚款。
2. 补签合同：雇主必须与临时工补签合同，并支付未签订合同期间的工资差额。
3. 经济补偿：临时工解除或终止劳动关系的，雇主需支付经济补偿。
三、临时工的权益保障
即使未签订劳动合同，临时工的合法权益也受到法律的保护。他们有权享受加班费、社会保险、工伤赔偿等权益。（合法权益，加班费，社会保险）
四、未签订合同的处理方式
如果发现临时工未签订劳动合同，雇主应立即采取以下措施：（处理方式，立即措施）
1. 补签合同：尽快与临时工补签书面劳动合同。
2. 补缴社保：为临时工补缴社会保险。
3. 支付工资：支付未签订合同期间的工资差额。
五、预防措施与合规建议
为了避免因未签订劳动合同而产生的法律风险，雇主应采取以下预防措施：（预防措施，合规建议）
1. 完善雇佣流程：确保所有新入职员工在规定时间内签订劳动合同。
2. 法律培训：定期为管理人员进行劳动法培训，提高法律意识。
3. 定期审查：定期审查雇佣合同，确保符合法律规定。
即使临时工未签订劳动合同，雇主依然有责任保障其合法权益，避免法律风险。合规的雇佣行为是维护双方权益的基础。（段落，合规雇佣，合法权益）
