一、经济补偿金的计算方式
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、赔偿金的计算方式
根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者二倍的经济补偿金作为赔偿金。
三、最多赔偿月数分析
如果劳动者在一个单位工作了十年，按照经济补偿金的标准，最多可以赔偿十个月工资。但根据赔偿金的计算方式，如果用人单位违法解除劳动合同，那么赔偿金将是经济补偿金的两倍，即最多赔偿二十个月工资。
四、特殊情况下的赔偿
需要注意的是，在一些特殊情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内解除劳动合同，用人单位需要支付的赔偿金可能会更多。如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位拒绝继续履行，则用人单位应当按照劳动者二倍的经济补偿金予以赔偿。
五、赔偿金的其他限制
虽然理论上最多赔偿月数为二十个月，但实际操作中，赔偿金的计算还会受到当地经济水平、劳动者工资水平等因素的限制。赔偿金的支付也有最高限额，如北京市规定，赔偿金最高不超过劳动者十二个月的工资。
劳动合同法规定的最多赔偿月数为二十个月，但在实际操作中，赔偿金的支付还会受到多种因素的影响。劳动者在遇到违法解除劳动合同的情况时，应当及时寻求法律援助，维护自身合法权益。
