一、临时工孕妇的法律权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，即使是临时工，孕妇也享有不被任意辞退的权利。除非孕妇存在严重违反规章制度等法定情形，否则用人单位不得解除劳动合同。
二、赔偿标准与计算方法
如果临时工孕妇被非法辞退，她有权要求赔偿。赔偿标准通常包括：
1. 经济补偿：每满一年工作支付一个月工资的经济补偿。
2. 二倍工资赔偿：如果未签订书面劳动合同，可要求支付二倍工资。
3. 社会保险和福利待遇：应补缴社会保险，并支付相应的福利待遇。
三、维权途径与流程
遭遇辞退的临时工孕妇可以通过以下途径维权：
1. 协商解决：尝试与用人单位协商解决。
2. 劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 法律诉讼：仲裁不支持或不满意的，可以向人民法院提起诉讼。
四、赔偿诉讼注意事项
在提起赔偿诉讼时，孕妇需要准备以下材料：
1. 证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等。
2. 证明怀孕的相关证明文件。
3. 证明被非法辞退的证据，如辞退通知等。
五、预防措施与建议
为了预防类似情况的发生，临时工孕妇应当加强法律意识，了解自己的权益，并在签订劳动合同时留意合同条款。
六、法律援助与社会支持
如果孕妇在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助和社会组织的支持。
临时工孕妇在遭遇不公正辞退时，应当依据相关法律法规，通过合法途径争取自己的权益。了解赔偿标准和维权途径对于保护自身利益至关重要。
