一、赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
二、具体计算
赔偿金额的计算方式为：未签劳动合同期间每月工资总和 × 2 × 未签合同月数。
三、额外赔偿
如果劳动者要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位拒绝签订的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金额为：2倍工资 × 未签合同月数。
四、其他事项
需要注意的是，赔偿金额不包括加班费、年终奖等福利待遇。劳动者在仲裁或诉讼中胜诉，用人单位还需承担相应的诉讼费用。
用人单位在未签订劳动合同的情况下，应依法承担相应的赔偿责任。劳动者在遇到此类问题时，可以依法维护自己的权益。 本文旨在提供关于1年未签劳动合同赔偿标准的解析，具体情况可能因地区、行业及个体差异而有所不同，请在实际操作中咨询专业律师。
