在中国，临时工的权益受到《劳动合同法》和《劳动法》的保护。对于65岁临时工被辞退的补偿标准，以下是具体内容：
一、经济补偿标准
根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当支付经济补偿。65岁临时工被辞退时，经济补偿的计算标准如下：
- 每满一年工作支付一个月工资的经济补偿金；
- 不满一年的按比例支付。
二、额外补偿
如果劳动者在解除或者终止劳动合同前12个月内平均工资高于当地上年度平均工资300%的，应当按照300%支付经济补偿金，且经济补偿金的计算年限最高不超过12年。
三、特殊情况
如果临时工因工负伤或者惠职业病，被确认为丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位解除劳动合同的，应当支付一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。
四、补偿计算基数
补偿金的计算基数是劳动者解除或者终止劳动合同前12个月平均工资。如果劳动者工作不满12个月，按照实际工作月数计算平均工资。
需要注意的是，具体的补偿标准和政策可能因地区而异，以上内容仅供参考。在实际操作中，劳动者可以根据自己的具体情况咨询当地的劳动部门或者专业的法律人士。 65岁临时工被辞退时，应当依据相关法律法规获得相应的经济补偿。保护劳动者的合法权益，是社会稳定和和谐的重要保障。
