劳动合同是劳动者与用人单位之间设立、变更、终止劳动关系的重要法律文件，它明确了双方的权利和义务，对维护劳动者权益具有重要意义。
子标题1：不签劳动合同的法律风险
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位必须在劳动者入职后的一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果超过一个月未签，用人单位将面临以下法律风险：
根据《劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍工资，并可能被劳动监察部门处以罚款。
未签订书面劳动合同可能导致劳动争议，劳动者可以要求确认劳动关系，并主张未签订书面劳动合同的赔偿。
二、半个月不签劳动合同是否违法
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在劳动者入职后的一个月内签订书面劳动合同。因此，半个月不签劳动合同并不直接构成违法，但用人单位应尽快与劳动者签订劳动合同，以避免潜在的法律风险。
子标题2：如何避免法律风险
为了避免因未签订书面劳动合同而产生的法律风险，用人单位应采取以下措施：
用人单位应在劳动者入职后的一个月内及时签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
用人单位应建立完善的劳动合同管理制度，确保劳动合同的签订、续签、解除等环节合规进行。
半个月不签劳动合同并不直接构成违法，但用人单位应尽快与劳动者签订劳动合同，以避免潜在的法律风险。通过及时签订劳动合同和完善劳动合同管理，用人单位可以降低劳动争议的发生，维护双方合法权益。
