一、保安不签劳动合同的后果
根据我国《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当及时签订书面劳动合同。如果保安与用人单位没有签订书面劳动合同，可能会面临以下后果：
- 保安的合法权益难以得到保障，如工资、工时、福利等方面。
- 用人单位可能面临行政处罚，如罚款等。
- 保安与用人单位发生纠纷时，证据不足，维权困难。
二、保安不签劳动合同的赔偿
如果保安未签订劳动合同，以下几种情况下可以要求赔偿：
- 保安被迫签订空白合同或非正式合同，可以要求确认劳动合同无效，并要求赔偿损失。
- 保安未签订劳动合同，但已实际提供劳动，可以要求支付未签订劳动合同期间的工资。
- 保安因未签订劳动合同而遭受的其他损失，如失业保险、医疗保险等，可以要求赔偿。
三、赔偿标准和程序
赔偿标准和程序如下：
- 保安可以向当地劳动监察大队投诉，请求对其进行调查。
- 劳动监察大队调查核实后，可以要求用人单位补签劳动合同，并支付未签订劳动合同期间的工资。
- 如果用人单位拒绝履行赔偿义务，保安可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿损失。
- 仲裁委员会作出裁决后，如果用人单位不履行，保安可以向人民法院申请强制执行。
四、预防措施
为避免类似情况发生，保安在求职时应注意以下几点：
- 要求与用人单位签订书面劳动合同。
- 了解自己的合法权益，如工资、工时、福利等。
- 保留相关证据，如工资条、工作记录等。
- 及时向劳动监察部门反映问题。
