经济补偿 = 在该单位工作的年限 × 每年工资的一个月工资。
这里所说的“工资”是指劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
二、最多补偿几个月工资
根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的最高年限为12年。因此，最多补偿的月数即为12个月。
需要注意的是，如果劳动者在本单位工作年限超过12年，经济补偿的月数仍按12个月计算。
三、特殊情况下的补偿
在某些特殊情况下，用人单位解除劳动合同可能需要支付更多的经济补偿：
1. 用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位拒绝继续履行的，用人单位应当按照劳动者二倍的经济补偿金予以赔偿。
2. 用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位在规定期限内未答复或者答复拒绝继续履行的，用人单位应当按照劳动者二倍的经济补偿金予以赔偿，并加付赔偿金。
