不签劳动合同可以直接申请仲裁吗
不签订劳动合同的情况下，劳动者是可以直接申请劳动仲裁的。根据中国的相关劳动法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁，要求确认劳动关系、支付未签订劳动合同期间的工资差额以及赔偿金等。
在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供以下证据材料：
1. 证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等；
2. 证明未签订书面劳动合同的证据，如书面通知、口头协议等；
3. 其他与案件有关的证据。
如果仲裁委员会认定用人单位确实未与劳动者签订书面劳动合同，可以依法支持劳动者的诉求。不过，在实际操作中，劳动者在申请仲裁前最好先与用人单位进行沟通，争取协商解决。如果协商不成，再考虑通过劳动仲裁的方式维权。
